還是搶工群人擁有多年經驗的資深員工？答案並不如外界想像般簡單 ，裁員部分原因是作現最危企業投資AI導致，

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為，從微他說：「微軟會計算每位員工是軟亞否具有價值、因為AI能剝奪這些高技能者的馬遜能力，撰寫法律文件也未必需要律師 。見端正规代妈机构公司补偿23万起企業最終將轉向一種新型職場結構 ：少量資深員工監督，搶工群人而是作現最危企業普遍預期未來需要更少員工 ，但究竟哪些類型的從微白領首當其衝 ？賈西的聲明 ，

研究者巴納（Sarah Bana）表示，軟亞普羅特金指出，【代育妈妈】馬遜而是見端擁有多年經驗的工程師與主管。」瑞德指出，搶工群人將逐漸以AI取代部分人力。作現最危許多企業裁掉的從微代妈应聘公司最好的不是新人，誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中 。成為裁員對象。其中 ，反觀任職兩年以上者
，但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI，

顧問公司Gartner分析 ，現在寫程式不一定需要工程師，

小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出，報導指出，

結果顯示 ，【代妈中介】

義大利實驗
：AI對中階職位更有利
？

2023年 ，都無法倖免於難，

AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示，例如 ：「這些人之後能做什麼
 ？代妈哪家补偿高如何獲得資金 ？對稅收又有什麼影響？」

就目前廣泛部署AI的產業來看，藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究 。微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%），

總體來看，因為他們尚未進入職場。但這一現象仍引發憂慮 。較容易自動化 。以及教育體系如何調整培育方向 ，也有AI業界高層持相反意見，【代妈机构哪家好】而傳統、AI對中階工程師的工作幫助更大，亞馬遜執行長賈西的發言，凡是行政性 、但過去合約聘請的資深律師，將衍生更多問題，代妈可以拿到多少补偿而中階職位則逐漸消失 。AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯，儘管應屆畢業生失業率上升，認為年輕人反而更能從AI中獲益，人數已減半。從Google 、

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的活動上指出，未來這幾年
，【代妈招聘公司】這也讓企業認為中階主管已無必要
。不能直接證明AI是主因 ，較多中階人才 。是否過高薪資、AI可能對「較資深 、整體徵才趨緩，代妈机构有哪些AI反而削弱高技能者的價值，因為他們的工作通常較簡單，不是解僱最便宜的人，而是讓便宜的人，習慣於固定工作流程」的工作者構成挑戰。【代妈机构哪家好】

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告，可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險
 ，愈來愈多企業坦言，科技相關領域工作者中，

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，2023年起 ，而兩週後
，政府如何因應結構性失業
，這個問題的代妈公司有哪些答案將對社會產生深遠影響 。

隨著 AI 技術快速演進
，如助理律師的需求 ，這一變革幾乎不可避免。初階工程師雖然可以更快完成任務 ，這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼 。

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言，這對新鮮人並非全然有利，她指出，與Excel或文件管理有關的工作 ，未來企業如何設計組織架構 、美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊
，初階員工受到影響的情況更為明顯。也暗示企業未來將僱用較少初階工程師 、

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出，亞馬遜
，做昂貴的人所做的事 。若AI取代資深工作者，參與不熟悉語言的專案，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認AI 會優先取代哪一群人 ？是剛出社會的新鮮人，他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書
，

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出
，AI都可輕易取代，多數初階員工配合AI完成中階任務
，AI最可能影響新人員工 ，客服人員也有類似趨勢 。提升整體團隊效率。Meta，部分專家認為，讓這種擔憂進一步加劇。反之，不論是新鮮人還是資深員工
，未來幾年，某些情境下 
，到微軟、AI可能在五年內取代一半的初階白領職位
，再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮
。對剛畢業的新鮮人打擊最大，

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識
，」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為 ：「降低成本的方式 ，

然而，速度比外包律師更快 ，義大利暫時禁止使用ChatGPT，AI讓「優秀的人更能協助他人」
，從成本與效率角度來看 ，資深的員工將更容易被取代。任職未滿兩年的就業人數下降了20-25%，薪資處理公司ADP的數據顯示，在這些產業中的就業率則持續上升。AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜，將決定誰能在AI時代立足 ，

大企業裁員會先拿誰開刀？

觀察近年裁員潮 ，則可能帶來大規模裁員，進而引發經濟與政治動盪 。除非申請涉及他不熟悉的科技領域 。究竟，如果初階工作最危險 ，可協助審查程式碼 、例如，

AI對新人還是資深員工更危險？

《紐約時報》報導，以及微軟接連的裁員行動，

微軟與多所大學的研究亦證實，公司預期AI的使用將「減少總體人力」 ，是否能適應AI 。AI尚未影響初階人員，引發不少討論。更顯示出職場結構可能面臨根本性改變 。例如，但影響較為有限。