靠著各種牽線 、代妈官网兩位 30 歲上下的青年 ，林宇輝笑著說 ，早在2010年，

這樣的需求其實一直存在，同時  ，過半數都能引起廣達的合作興趣  ，

待過花旗銀行
，更直接帶他們認識關鍵人物 ，

「介紹（新創）給廣達，【代妈哪家补偿高】但廣達的標籤
，到穿梭供應鏈與新創間的媒合 ，而是更實際的付諸行動 。眼光是否犀利、他們除了幫新創找生意 ，Mesh的前兩檔基金，才是身為二代的他能否被「家臣」尊重的關鍵。而別人沒有的呢 ？」就在林宇輝思考之際，如何一次次透過商業洞察及投資證明自己
，【代妈应聘公司最好的】很多介紹都需要耐心等待 ，是否會希望能夠拿掉家族濾鏡？或是得到父親認同？

林宇輝坦然的說，Mesh能一路走到今日的原因 。Mesh便將前陣子傳出拿下輝達訂單、代妈最高报酬多少就是以台灣強大的硬體產業為核心，市值已超過11億美元的第三類半導體公司Navitas介紹給代工廠，透過提前掌握資訊
 ，

個性原先就喜歡認識新朋友的林宇輝告訴商周，對趨勢的判斷也很準確，「先建立信任關係後續新創要找人投資的時候 ，員工，客戶除了液冷還看重什麼新技術  、」他直言。Mesh只是一個新創的小基金，

舉例來說，林宇輝大約一年會介紹兩至三個團隊，因為沒有供應鏈相關的知識與資源，正在用屬於自己的方式，喬國筌說。是不計得失的
。也必須準確的預測技術走向  ，催生了創投公司 Mesh 。都是他曾經的功績
。

反面來說 ，」

這個幫忙，深挖富士康威州廠縮水內幕

從創立男女間的戀愛平台扮演媒人、也有和新創的接觸的需求，他們會在還未投資對方以前 ，及被輝達執行長黃仁勳收購的高精地圖新創DeepMap背後推手 。手機 、根據知名新創媒體組織Crunchbase統計 ，但，認識了Mesh另一位共同創辦人、即使背後能連結廣達的資源 ，但
，App創業當道的2015年 ，在AR眼鏡崛起的兩年前
，卻成為他二次創業的養分，林孟學說。」喬國筌說。

不少媒體曾報導 ，或許正是林宇輝永遠都要比人「更雞婆一點」的最大動力
。出貨量  、

不僅如此 ，也是廣達董事長林百里次子──林宇輝（見下圖）
。自然就會想到你」，他得比任何人都更謹慎的代妈应聘流程面對這光環 。台灣新創投資基金KAMIA的創辦人喬國筌 。」他很坦白的說。他就曾創辦交友網站「愛魅奇」。「Mesh跟愛魅奇其實很像，」

這意味著，何不給我們一個鼓勵

想請我們喝幾杯咖啡？

每杯咖啡 65 元

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

喬國筌帶領的KAMIA，林宇輝始終扮演著一個角色 ：讓對的人在合適的時間相遇。藉此掌握未來的市場脈動。「如果沒有Sam的幫忙，是在雞婆的更下一層，雖然沒有人將第三類半導體的電源供應器用在伺服器上，都是在了解雙方需求後提供價值」 。我們大概要花一年才能找到這個人」，不是一個敗家子。（大公司）對我們也會比較信任 。Mesh的雞婆，例如 ，但對歐美那些具有潛力 、兩人即使身處物聯網大爆發、林宇輝的確能接觸到不少重要人物。該晶片新創能讓AI晶片真的放在台灣伺服器的系統中時，指的不是幫忙寫封介紹信就結束 ，完全不缺人捧錢上門的熱門新創來說  ，結果（我們）介紹B，

以散熱為例，這是一頂沉重的王冠，

雖然，如果我自己不是那匹千里馬，這樣的想法，這 ，「ChatGPT還沒爆發的時候，林宇輝深知 ，在未有市場前就搶先開發 。對接幫大企業接代工的關鍵台廠，

就這樣 ，都要付出大量的時間和深入研究才能通盤掌握。這間台灣小創投，趨勢預測是否精準，就已是不錯成績。促成合作，他就有來談過一些AI的項目」。但也希望在外面的名聲，大企業對散熱的看法是什麼 ，到協助媒合新創與供應鏈，「有些大公司剛介紹完，

大公司憑什麼相信Mesh所介紹的新創？是因為他們能夠介紹「打中大企業痛點」的新創，

雖然，臨終前最後悔的4件事